تسـت نئـو یکـی دیگـر از آزمون هـای جهانـی در زمینـه شـناخت شـخصیت و بـه ویـژه آشـنایی بـا نقـاط ضعـف و قـوت و بررسـی اخـتلالات روانشناسـی اسـت کـه در سـال 1990توسـط کاسـتا و مـک کـری طراحـی شـده و در حالـت کلـی شـامل 5بعـد اصلـی و 30مولفـه فرعـی اسـت و بـه شـکل تخصصـی بـا نـام NEO PIRشـناخته می شـود. از تسـت شـخصیت شناسـی نئـو در مـوارد بسـیار گسـترده ای ماننـد آشـنایی بـا اخلاق و رفتـار زوجیـن پیـش از ازدواج، شناسـایی نقـاط ضعـف و قـوت افـراد در مراحـل پیـش از اسـتخدام، سـنجش شایسـتگی های کاری و حرفه ای برای قرار گرفتن افراد در جایگاه های شـغلی مختلف، شناســایی اخــتلالات روانــی ماننــد وســواس و بســیاری از مــوارد دیگــر اســتفاده می شــود زیــرا ایـن آزمـون در عیـن سـادگی می توانـد جنبه هـای پنهـان و نقـاط مبهـم و ناشـناخته شـخصیت افـراد را بـه خوبـی آشـکار کنـد. همچنیـن نتایـج حاصـل از آزمـون نئـو در مـوارد دیگـری ماننـد تسـت اسـتعدادیابی تحصیلـی و تسـت اسـتعدادیابی شـغلی نیـز کاربـرد دارد. در این تست ابعاد زیر را برای کیس استعدادیابی خود بررسی میکنیم: ۱) روان نژندی ۲) توافق پذیری
۳) برون گرایی
۴) وجدان کاری
5ا) نعطاف پذیری
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “تست دیسک نئو” لغو پاسخ
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.